【规避劳资风险】破解劳资关系管理困局

admin

【规避劳资风险】破解劳资管理困局

许多管理者由于不懂劳资法律，拟定劳动合同或制定等规章制度时存在违法行为，不仅侵犯了员工合法权益，还为企业留下了劳资纠纷败诉的巨大漏洞，阻碍了企业健康发展。本课程为您深度剖析内因，建言献策，帮您构建和谐劳资关系!
课程大纲：
一、企业劳资风险三大漏洞
1、社会保险
2、住房公积金
3、带薪年假
二、劳资管理困局分析
1、新生代员工管理困境
2、企业规章制度不规范
3、员工劳资思维从维权到利益诉求
4、《合同法》与《劳动合同法》
5、只有劳动合同建立才能管理
三、劳动合同终止注意事项
1、劳动合同终止两个原因
2、企业竞争要保护弱势群体
四、企业辞退员工注意事项
五、企业规章制度的制定

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

版权声明

1、本站所发布的一切学习教程、软件等仅限用于学习体验和研究目的；请自觉下载后24小时内删除，严禁用于其他用途，如果你喜欢教程，请支持正版教程软件，得到更好的正版服务，本站内容全部来自网络，版权争议与本站无关，如果您认为侵犯了您的合法权益，请联系我们删除。发送邮件到邮箱：liujun540@qq.com。

2、对于不当转载或引用本网站内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失，本网站不承担责任。

3、对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本网站内容者，本网站保留追究其法律责任的权利。

毛昕

弱弱的冒个泡！

海上孤灯

沙发！沙发!